TUGAS MANDIRI 2 - TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI KAMPUS ITBI MILENIAL

NAMA      : DARIUS GULO

JURUSAN  : SISTEM INFORMASI S1

KELAS       : EKSEKUTIF

 

TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI

 

PERBEDAAN ORGANISASI PUBLIK DAN ORGANISASI BISNIS

 

Organisasi Publik Berasal dari bahasa latin Public berarti “Of People” (berkenaan dengan masyarakat), jadi sasarannya ditujukan kepada masyarakat. Organisasi publik adalah tipe organisasi yang bertujuan menghasilkan pelayanan kepada masyarakat, tanpa membedakan status dan kedudukannya.

Contoh : Rumah Sakit, Palang Merah Indonesia, Sekolah, Perguruan Tinggi dll.

 

Tujuan

Tujuan utama organisasi publik adalah “Service Making” artinya fokus dalam pelayanan kepada masyarakat umum

Pengambilan Keputusan

Dalam pengambilan keputusan, organisasi publik didasarkan pada proses birokratis yaitu izin dari lingkungan otorisasi.

 

Organisasi Bisnis Berasal dari kata Private berarti “Set Apart” (yang terpisah), Yang berarti sasarannya ditujukan kepada hal-hal yang “terpisah” dari masyarakat secara umum. Organisasi bisnis adalah organisasi yang ditujukan untuk menyediakan barang dan jasa kepada konsumen, yang dibedakan dari kemampuannya membayar barang dan jasa tersebut sesuai dengan hukum pasar.

Contoh : Supermarket/Minimarket, Restoran, Apartemen/Hotel dll.

 

Tujuan

Tujuan utama organisasi bisnis adalah “Profit Making” artinya fokus untuk mendapatkan laba atau keuntungan maksimal.

Pengambilan Keputusan

Organisasi bisnis menitikberatkan proses pengambilan keputusan pada naik-turunya permintaan pasar, sehingga pengambilan keputusan biasanya berlangsung lebih cepat.

 

KARAKTERISTIK DALAM PERILAKU ORGANISASI

 

Adanya Perilaku

Fokus dari perilaku keorganisasian adalah adanya perilaku seseorang atau individu dalam sebuah organisasi, oleh karenanya harus mampu atau tahu cara memahami perilaku berbagai individu dan organisasi.

 

Adanya Struktur

Struktur dalam organisasi sangat  berkaitan dengan adanya hubungan yang bersifat tetap dalam sebuah organisasi. Bagaimana pekerjaan tersebut dirancang dan diatur, Sehingga tercipta efektivitas dalam suatu organiasasi.

 

Adanya Proses

Proses yang dimaksud berkaitan dengan interaksi yang terjadi antara anggota organisasi. Proses organisasi ini meliputi komunikasi, kepemimpinan dan proses pengambilan keputusan dan kekuasaan dalam sebuah organisasi.

 

TIPE TIPE ORGANISASI BERDASARKAN LINGKUNGAN

 

Lingkungan organisasi terbagi 2, yaitu :

Lingkungan eksternal adalah lingkungan yang berasal dari luar organisasi misalnya pesaing, pelanggan, lembaga keuangan dan pemerintah.

Lingkungan internal adalah lingkungan yang berasal dari dalam organisasi misalnya karyawan, para pemegang saham dan jajaran direksi.

 

Berkaca dari lingkungan organisasi itu sendiri, ada beberapa tipe organisasi secara umum diantaranya :

A.   Organisasi-Organisasi Pelayanan (Service Organizations), yang siap membentuk sekumpulan orang tanpa menuntut pembayaran penuh dari masing-masing pihak yang menerima servis yang bersangkutan (Badan-Badan Amal, Organisasi-Organisasi, Taman-Taman Dan Taman Margasatwa Di Luar Negeri)

B.   Organisasi-Organisasi Ekonomi (Economic Organizations), yaitu organisasi-organisasi yang menyediakan barang dan jasa sebagai imbalan untuk pembayaran dalam bentuk tertentu (Korporasi-Korporasi, Apartemen/Hotel dll)

C.   Organisasi-Organisasi Religius (Religius Organizations), yang memenuhi kebutuhan spiritual dari anggotanya (Mesjid, Gereja dll)

D.   Organisasi-Organisasi Perlindungan (Protective Organizations), yang memberikan perlindungan kepada orang-orang dari bahaya (Departemen Kepolisian-TNI, Pemadam Kebakaran, KOMNASHAM dll)

E.    Organisasi-Organisasi Pemerintah (Government Organizations), yang memenuhi kebutuhan akan keteraturan atau kontinuitas (Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah)

F.    Organisasi-Organisasi Sosial (Social Organizations), yaitu organisasi-organisasi yang memenuhi kebutuhan sosial sekumpulan orang untuk memenuhi kontak dengan orang lain, kebutuhan akan identifikasi dan bantuan timbal balik (Organisasi-Organisasi Yang Dinamakan Fraternities, Klub-Klub, Tim-Tim Untuk Tujuan Tertentu).

 

 

Sekian,

Thank You and I Love You Six Thousand 

            DARIUS GULO

TUGAS MANDIRI I - TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI KAMPUS ITBI MILENIAL

NAMA         : DARIUS GULO

JURUSAN    : SISTEM INFORMASI S1

KELAS         : EKSEKUTIF

 

EVOLUSI TEORI ORGANISASI

 

TEORI ORGANISASI KLASIK

 

Keunggulan :

1.    Produktivitas dapat tercipta secara efisien

2.    Metode dan rancangan kerja terstruktur dengan jelas

3.    Peningkatan sumber daya manusia melalui latihan, seleksi dan pengembangan tenaga kerja secara ilmiah

4.    Menciptakan kedisiplinan dan kepatuhan pada satu aturan atau perintah yang telah ditetapkan

5.    Mendahulukan kepentingan umum

 

Kelemahan :

1.    Sistem organisasi tertutup dan kaku

2.    Peningkatan kinerja dan produktivitas sering mengakibatkan pemberhentian kerja dan perubahan upah

3.    Kurangnya perhatian pemimpin terhadap tenaga kerja atau bawahan

 

TEORI ORGANISASI NEO KLASIK

 

Keunggulan :

1.    Hubungan sosial yang baik

2.    Terciptanya kinerja kerja yang baik karena hubungan atasan dan bawahan lebih harmonis

3.    Memaksimalkan utilitas dan laba

4.    Bawahan diberi kebebasan berpartisipasi untuk berbagi ide dan gagasannya

 

Kelemahan :

1.    Perbaikan kondisi dan kepuasan karyawan sering menyebabkan tidak tercapainya produktivitas seperti yang diharapkan

2.    Anomie yang berarti kurangnya disiplin dan pedoman atau rancangan kerja

3.    Rentang kendali yang luas menyebabkan kurangnya pengawasan

 

TEORI ORGANISASI MODERN

 

Keunggulan :

1.    Organisasi dapat beroperasi efisien karena disiplin, aturan dan supervisi yang ketat

2.    Pemanfaatan teknologi modern yang tepat

3.    Analisa sistem yang maksimal sehingga organisasi dapat melakukan penanggulangan masalah serta perbaikan dan pengembangan

4.    Menekankan perpaduan dan perancangan yang baik sehingga kerja suatu organisasi sangat kompleks, dinamis, multilevel, multivariabel dan probabilistik

5.    Pembagian kerja terarah serta tugas-tugasnya tersentralisasi dan terspesialisasi sehingga menambah kecakapan dan keahlian pekerja

6.    Adaptif yang berarti mudah menyesuaikan dengan lingkungan

 

Kelemahan :

1.    Kecenderungan spesialisasi dan strategi organisasi sering menyebabkan perubahan struktur organisasi serta perpindahan pekerja ke bidang lain

2.    Konsep manajemen sulit dipahami karena menyangkut kuantitatif sehingga para manajer marasa jauh dan tidak terlibat dalam penggunaan teknik-teknik manajemen yang sangat ilmiah dan kompleks

3.    Kurang memperhatikan hubungan manusiawi sehingga sering terkendala dibidang sosial individu seperti motivasi dan kepegawaian

 

MANFAAT PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI

 

Dengan mempelajari teori-teori organisasi di atas, setiap individu akan lebih memahami bagaimana ia berinteraksi dan menempatkan diri dalam suatu kelompok atau organisasi. Perkembangan teori organisasi ini juga dapat membimbing sekumpulan orang atau kelompok atau organisasi untuk lebih memahami cara menciptakan visi dan misi, sistem serta program-program untuk mencapai tujuan bersama.

 

PENERAPAN TEORI ORGANISASI YANG RELEVAN

 

Melihat perkembangan saat ini, setiap kelompok atau organisasi lebih disarankan menerapkan teori organisasi modern. Teori organisasi modern sendiri merupakan perpaduan antara teori organisasi klasik dan neo klasik. Jika diperhatikan teori ini lebih relevan dengan kondisi perkembangan saat ini karena lebih menekankan analisis dengan diimbangi teknologi-teknologi modern yang ada.

 

Sekian artikel ini,

Thank You and I Love You Six Thousand